אימפרוביזציה בעבודה
שלושה כללים מעולם האימפרוב שישנו את הדינמיקה במקום העבודה שלך
אימפרוביזציה בעבודה
נסו לספור כמה מחשבות שליליות היו לכם ביממה האחרונה?
על מישהו בכביש, על קולגה בעבודה, על קרוב משפחה או אפילו על השאלה שנשאלתם זה עתה.
אל דאגה, גם אם היו לכם הרבה מחשבות כאלו, השליליות טבועה בתקשורת ובאופן המחשבה אצל רוב בני האדם, ומובן מאליו שהיא באה איתנו גם למקום העבודה ופוגעת בהזדמנות ליצור ערוץ תקשורת אמיתי, יצירתי , מפרה ובעל סבלנות.
באימפרוביזציה סצינה בה השחקנים שליליים , לא קשובים ומתנגדים- לא תגיע לשום מקום.
היא מהר מאוד תגרור לתזוזות עצבניות של הקהל ולפיהוקים קולניים של הדודות מהשורה הראשונה.
כל מאלתר מנוסה יודע שחיוביות, הקשבה וקבלת הרעיונות של הפרטנר הם המפתח ליצירה משותפת וחדשנית.
אספנו בשבילכם את הכלים והתרגילים הכי פשוטים מעולם האימפרוביזציה של תיאטרון האימפרוב:
אם תחכימו לתרגל אפילו אחד מהם במקום העבודה – תוכלו להוביל לאווירה חיובית יצירתית ולחדשנות. אז מוכנים שנתחיל?
כלל מספר 1 באלתור : כן ו..
אין כמו חיזוק חיובי כערובה ליצירתיות וכושר המצאה, ואצלנו בתיאטרון האימפרוב כן ו.. זהו חוק מספר 1.
הוא יוצר פריון מחשבות ונותן לכולם הזדמנות שווה ובכך מגדיל את “מאגר המוחות” על הבמה. הנטייה הראשונה של בני האדם היא להגיד לא , והשניה והיותר רווחת היא כן אבל … שניהם יוצרים התנגדות וסטגנציה בתקשורת. בעולם האילתור זה נקרא “בלוקינג”.
תירגול ההסכמה עם הפרטנר והוספת רעיון תביא אתכם למקומות חדשים ולא צפויים.
תרגלו : להגיד קודם כל כן לכל רעיון ואז להוסיף ו… משהו משלכם לרעיון שהוצע.
כלל מספר 2 באילתור : אל תדע מה הבנאדם השני אומר
כלל ברזל אצלנו: להקשיב! במקום להיות עסוק במה אתה הולך לענות כל הזמן.
כאשר שני מאלתרים עולים עם רעיונות שונים ומתעקשים כל אחד על הרעיון שלו בלי להקשיב- זה קרב שלעולם לא יוכרע בו מנצח והסצינה מהר מאוד מגיעה לקיפאון .
לעומת זאת כאשר מתרחשת הקשבה אמיתית , אין לדעת מי מוביל את הסצינה , אבל התוצאה עולה על כל דמיון.
בעבודה זה קורה יותר , במיוחד בסביבות של לחץ , לא פעם אנו עדים לעמית שתוך כדי שאנו מדברים מחשב את תשובתו והתוצאה בדרך כלל מולידה את אותו אפקט בדיוק , אין דיאלוג ובוזבז זמן יקר .
נסו למקד את השיחות כך שתקשיבו זה לזה , תנו לעובד לסיים לדבר ורק אז תגיבו.
תרגיל פשוט: חיזרו על המשפט שנאמר לכם לפני שאתם עונים*
אנחנו מאמינים בתמורות של עולם האילתור אל עולם העסקים ושוק העבודה
זאת הסיבה שאנחנו הבית הישראלי לאימפרוביזציה.
כלל מספר 3 באילתור :שים את האגו בצד
אימפרוב זהו ספורט קבוצתי- אין בו תחרות.
בעולם האילתור מאלתר מצוין זה אחד כזה שתמיד יוציא את הפרטנר שלו טוב ויתמוך בו בכל מצב.
כאשר שני שחקנים עושים סצינה , גם אם הפרטנר בוחר בחירה לא הגיונית או תוקעת, המאלתר עדיין נשאר נאמן אליו ויחדיו הם מוצאים בכל זאת קרן אור בתוך החושך שנקלעו אליו.
כאשר אנו מתמקדים באחרים ומעודדים את הכי טוב שלהם אנחנו יוצאים יותר טוב.
הכלל שלנו אומר: מצא את הטוב במי שעומד מולך, אל תבקר אותו ואל תנסה להוכיח שאתה יותר טוב ממנו.
תרגיל מאתגר: נסו להתחיל כל משפט באמירה חיובית על משהו שהפרטנר שלכם עשה או אמר
בהתחלה זה יהיה קצת מצחיק ודביק ולאט לאט זה יכנס לכם למערכת המחשבה.
איך מיישמים אימפרוביזציה בעבודה?
נכון , זה לא בדיוק אחד על אחד . אחרי הכל , סביבת העבודה עדיין דורשת מאיתנו תקשורת מסוימת , ועדיין , שינוי קטן באופן שבו אתם מדברים יכול לחולל שינוי גדול.
יישום חיוביות בסביבת עבודה אינו עוסק בלהיות “נחמד”, אלא בשינוי אסטרטגיית התגובה.
במקום להשתמש ב-“לא” או ב-“אבל” שיוצרים התנגשות ומבזבזים אנרגיה על הגנה, מאמצים את חוק ה-“Yes, And”: מקבלים את המציאות או את דברי הצד השני כעובדה קיימת, ומיד מוסיפים עליהם צעד קדימה.
גישה זו מפרקת את הדינמיקה השלילית כי היא מבטלת את הצורך של הצד השני להתגונן, והופכת כל אי-הסכמה או “טעות” למצע לפתרון בעיות במקום למוקד של חיכוך
אלו רק שלושה תרגילים של אימפרוביזציה לעסקים .
תרגלו זאת בעצמכם או שפשוט תזמינו סדנת אימפרוביזציה שלנו, שתביא לשינוי קל ופשוט בשפה ובאופן שבו אתם מתנהלים בסביבת העבודה, תעזור לכם להימנע ממוקשי השליליות ותביא אתכם ואת צוות העבודה שלכם למחוזות ההצלחה היצירתית.
לפרטים על סדנאות האימפרוביזציה שלנו למנהלים , חברות וצוותי עבודה: לחץ כאן
מאמרים שלנו על אימפרוביזציה בעבודה: